D\u00e9couvrons les t\u00e9moignages<\/h3>\n\n\n\n
Safae ABDELLAOUI \u2013 Ing\u00e9nieure Test & Qualit\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n\n\n Seulement 3% des fondateurs de logiciels sont des fondatrices, qu\u2019en penses-tu\u202f?\u202f <\/strong> Pourquoi la mixit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans le secteur de la Tech\u202fest importante ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPour encourager l\u2019ambition f\u00e9minine : la mise en \u0153uvre d\u2019une politique en faveur de la mixit\u00e9 sur le lieu de travail motive les femmes \u00e0 progresser vers des postes plus importants dans l\u2019entreprise et les aide \u00e0 atteindre leurs objectifs.\u201d<\/p>\n\n\n\n Mariem Samet \u2013 Consultante RPA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qu\u2019est-ce que \u00e7a fait d\u2019\u00eatre une femme dans la Tech ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAs a kid, I was so impressed by the advanced technologies in science fiction movies and fascinated by the rapid growth of the world, that I immediately wanted to contribute. Hence, my passion for technology and my decision to go into this field. <\/p>\n\n\n\n At the age of 15, I started programming scripts and developing websites and 3D animations. So passionate, I spend entire nights developing and reading about these new technologies. <\/p>\n\n\n\n Being a woman in tech is first of all a passion, a desire to innovate and progress. Being a woman in tech is also about being an independent woman, and proving your ability to overcome prejudices.\u201d <\/p>\n\n\n\n \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cEtant petite, j\u2019\u00e9tais tellement impressionn\u00e9e par les technologies avanc\u00e9es dans les films de science-fiction et fascin\u00e9e par la croissance rapide du monde, que j\u2019ai tout de suite voulu y contribuer. D\u2019o\u00f9 ma passion pour la technologie et ma d\u00e9cision de m\u2019engager dans ce domaine.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019\u00e2ge de 15 ans, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 programmer des scripts et \u00e0 d\u00e9velopper des sites web et des animations 3D. Tellement passionn\u00e9e, je passe des nuits enti\u00e8res \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 lire au sujet de ces nouvelles technologies.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00catre une femme dans la tech, c\u2019est d\u2019abord une passion, une envie d\u2019innover et de progresser. \u00catre une femme dans la tech, c\u2019est aussi \u00eatre une femme ind\u00e9pendante, et prouver sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9passer les pr\u00e9jug\u00e9s.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Que conseillerais-tu aux jeunes femmes souhaitant se tourner vers la RPA ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIf you are passionate about new technologies and you like to see your virtual robots doing tasks for you, then RPA is for you. What are you waiting for to turn to RPA? A good knowledge of programming and modeling logic diagrams is essential in this field, so I advise you to start learning and familiarizing yourself with one of the RPA tools (UIPATH, Blueprism\u2026). <\/p>\n\n\n\n Nothing is difficult, all the resources that can help you learn are OpenSource (available on the internet). <\/p>\n\n\n\n And above all, don\u2019t give up on your dream, it\u2019s with a lot of passion and patience that you will get there.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cSi vous \u00eates passionn\u00e9e par les nouvelles technologies et que vous aimez voir vos robots virtuels effectuer des t\u00e2ches \u00e0 votre place, alors la RPA est faite pour vous. Qu\u2019attendez-vous pour vous tourner vers la RPA ? Une bonne connaissance de la programmation et de la mod\u00e9lisation des diagrammes logiques est indispensable dans ce domaine, je vous conseille donc de commencer \u00e0 apprendre et \u00e0 vous familiariser avec l\u2019un des outils RPA (UIPATH, Blueprism\u2026).<\/em><\/p>\n\n\n\n Rien n\u2019est difficile, toutes les ressources qui peuvent vous aider \u00e0 apprendre sont OpenSource (disponibles sur internet).<\/em><\/p>\n\n\n\n Et surtout, n\u2019abandonnez pas votre r\u00eave, c\u2019est avec beaucoup de passion et de patience que vous y arriverez.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Julie Soulas \u2013 Manager Op\u00e9rationnel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Seulement 5% des femmes sont \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise dans le monde, \u00e0 quoi cela est d\u00fb selon toi et comment faire bouger les choses ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAu-del\u00e0 de cette notion de positionnement, il est int\u00e9ressant d\u2019observer le moyen qui leur a permis d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un poste de dirigeante. <\/p>\n\n\n\n Quand seulement tr\u00e8s peu y acc\u00e8dent par promotion interne, la majorit\u00e9 se lance dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou le rachat d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Bien que toujours minoritaires sur des postes de direction, les femmes se font tout de m\u00eame progressivement une place \u00e0 la t\u00eate des entreprises. <\/p>\n\n\n\n Quatre femmes dirigent ou sont sur le point d\u2019arriver \u00e0 la direction d\u2019entreprises du CAC 40, chez Engie, Veolia, Suez, Orange. <\/p>\n\n\n\n Cependant, au sein des comit\u00e9s ex\u00e9cutifs, pr\u00e8s de 2\/3 des femmes occupent des postes fonctionnels \u00e0 la t\u00eate de directions marketing, ressources humaines ou juridique, alors que les fonctions op\u00e9rationnelles (direction g\u00e9n\u00e9rale, commerciale\u2026) sont occup\u00e9es tr\u00e8s majoritairement par des hommes. <\/p>\n\n\n\n En effet, on d\u00e9crit souvent les femmes comme \u00e9tant de bonnes gestionnaires financi\u00e8res car tr\u00e8s prudentes, ce qui les favorisent en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne, mais moins dans l\u2019investissement. <\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, certaines estiment que la parit\u00e9 n\u2019est pas tr\u00e8s encourag\u00e9e dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 assez ancr\u00e9s sur des mod\u00e8les quasi-exclusivement masculins (ex : environnement bancaire, industrie \u2026). <\/p>\n\n\n\n Les comit\u00e9s ex\u00e9cutifs se rajeunissent progressivement et accueillent une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration plus mixte : un nouvel espoir de voir la parit\u00e9 plus fortement exprim\u00e9e dans l\u2019acc\u00e8s aux postes de direction !\u201d <\/p>\n\n\n\n Y a-t-il une femme d\u2019exception qui t\u2019inspire ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cJe suis admirative des femmes passionn\u00e9es, qui apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9es par une personne ou par une cause, sont devenues \u00e0 leur tour inspirantes. Je pense que tout le monde sait de quoi une femme passionn\u00e9e est capable\u2026 et qu\u2019elle est donc par d\u00e9faut la plus \u00e0 m\u00eame de porter ou d\u00e9fendre un combat. <\/p>\n\n\n\n Etant tr\u00e8s sensible \u00e0 la cause animale, j\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 admirative de Jane Goodall, primatologue pionni\u00e8re dans les recherches sur les rapports humain-animal qui s\u2019est investie tr\u00e8s jeune dans la pr\u00e9servation de la vie animale sauvage d\u2019Afrique. <\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 sur des fouilles arch\u00e9ologiques en Tanzanie, elle a men\u00e9 des recherches qui ont permis de grandes d\u00e9couvertes sur les chimpanz\u00e9s en les observant depuis les arbres et vivant parmi eux, avec seulement un carnet de notes, des jumelles et quelques affaires dans un contexte tr\u00e8s rudimentaire et hostile. <\/p>\n\n\n\n Jane a \u0153uvr\u00e9 toute sa vie pour la protection des animaux sauvages et continue aujourd\u2019hui de sensibiliser les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations aux dangers de la pollution et de la d\u00e9forestation sur les animaux sauvages, y compris les chimpanz\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n A 87 ans, elle voyage toujours \u00e9norm\u00e9ment pour alerter l\u2019opinion publique et pour sensibiliser sur les dangers qu\u2019encourt notre plan\u00e8te au travers de conf\u00e9rences, colloques et symposiums\u2026 <\/p>\n\n\n\n Elle a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 une fondation, l\u2019Institut Jane Goodall pour la Recherche de la faune, l\u2019\u00c9ducation et la Conservation.\u201d <\/p>\n\n\n\n Jessica Lopez Espejel \u2013 Ing\u00e9nieure R&D logiciel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dans notre secteur, les femmes repr\u00e9sentent environ 18% du personnel de recherche, qu\u2019en penses-tu\u202f?<\/strong> Entiendo que anteriormente, est\u00e1s carreras eran realcionadas al sector masculino y que desafortunadamente a\u00fan existe este estereotipo en algunas personas, sin embargo, las mujeres somos capaces de desarrollar software, proponer ideas y terminar con \u00e9xito un projecto.<\/p>\n\n\n\n Espero que cada vez se integren m\u00e1s mujeres a la investigaci\u00f3n, que se rompan muchos clich\u00e9s que a\u00fan prevalecen en algunas sociedades, y que mujeres y hombres seamos capaces de cumplir nuestros sue\u00f1os sin importar el sexo.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cJe pense que plus de femmes devraient \u00eatre encourag\u00e9es \u00e0 \u00e9tudier les carri\u00e8res professionnelles li\u00e9es \u00e0 la technologie. <\/em><\/p>\n\n\n\n Je comprends que dans le pass\u00e9, ces carri\u00e8res \u00e9taient li\u00e9es au secteur masculin et que malheureusement ce st\u00e9r\u00e9otype existe encore chez certaines personnes, cependant, les femmes sont capables de d\u00e9velopper des logiciels, de proposer des id\u00e9es et de mener \u00e0 bien un projet. <\/em><\/p>\n\n\n\n J\u2019esp\u00e8re que de plus en plus de femmes seront int\u00e9gr\u00e9es dans la recherche, que les nombreux clich\u00e9s qui pr\u00e9valent encore dans certaines soci\u00e9t\u00e9s seront bris\u00e9s et que les femmes et les hommes pourront r\u00e9aliser leurs r\u00eaves sans distinction de sexe.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Si tu avais une chose \u00e0 dire aux femmes souhaitant se tourner vers la R&D, ce serait quoi\u202f? <\/strong> \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cJe leur dirais de se lancer si elles souhaitent vraiment se consacrer \u00e0 la recherche ! Si vous faites bien votre travail et surtout que vous aimez ce que vous faites vous aurez toujours de belles opportuint\u00e9s qui s\u2019offrirons \u00e0 vous.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00catre une femme ne devrait jamais apposer de limites dans ses choix professionnels.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Tina Kahale \u2013 D\u00e9veloppeuse Full Stack<\/strong><\/p>\n\n\n\n 17% des d\u00e9veloppeurs sont des femmes, que r\u00e9pond-tu aux personnes qui te dise que tu fais un m\u00e9tier d\u2019homme\u202f?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cC\u2019est vrai que le secteur des nouvelles technologies et de l\u2019informatique est encore un secteur trop masculin, mais le nombre de d\u00e9veloppeuses est en constante augmentation chaque ann\u00e9e. Saviez-vous que le premier algorithme destin\u00e9 \u00e0 \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 par une machine a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 par une femme: Ada Lovelace?<\/p>\n\n\n\n De plus les femmes sont par nature plus organis\u00e9es et plus soucieuses des d\u00e9tails que les hommes, des qualit\u00e9s tr\u00e8s importantes pour r\u00e9ussir dans la profession de d\u00e9veloppeur.\u201d<\/p>\n\n\n\n Le leadership au f\u00e9minin, qu\u2019est-ce que \u00e7a t\u2019\u00e9voque\u202f? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAutrefois, les femmes n\u2019\u00e9taient pas impliqu\u00e9es dans le monde du travail ce qui a provoqu\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s. Mais aujourd\u2019hui cela a \u00e9volu\u00e9 forte heureusement et les femmes occupent de plus en plus de postes de leaders dans tous les domaines.<\/p>\n\n\n\n Nous ne pouvons pas nier qu\u2019aujourd\u2019hui les femmes sont minoritaires dans les postes de leaders, mais l\u2019important est que leur nombre augmente r\u00e9guli\u00e8rement. Il faudra s\u00fbrement du temps pour parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 ce niveau.\u201d<\/p>\n\n\n\n Sefora Turcas \u2013 Ing\u00e9nieure d\u2019affaires <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Penses-tu qu\u2019\u00eatre une femme dans un milieu d\u2019hommes est un atout ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cOui cela peut parfois \u00eatre un atout dans la mesure o\u00f9 le secteur de la Tech est majoritairement repr\u00e9sent\u00e9 pas des hommes. Cela n\u2019engage que moi mais je pense qu\u2019une femme arrivera mieux \u00e0 cibler les besoins utilisateurs que certains hommes.\u201d <\/p>\n\n\n\n Quels sont selon toi les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s aux femmes dans le monde du travail ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAu-del\u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes classiques je trouve que l\u2019on ne f\u00e9minise pas assez les m\u00e9tiers de la Tech. On parlera plus facilement d\u2019un informaticien que d\u2019une informaticienne par exemple. Je pense que cela est d\u00fb au fait que de base les femmes se dirigent plus souvent vers des carri\u00e8res litt\u00e9raires et les hommes vers des carri\u00e8res scientifiques. <\/p>\n\n\n\n J\u2019encourage donc toutes les femmes qui souhaitent se lancer dans une carri\u00e8re qui d\u2019apparence se destine aux hommes, sans avoir peur de se confronter \u00e0 certains st\u00e9r\u00e9otypes !\u201d <\/p>\n\n\n\n Andr\u00e9a Pothuon \u2013 Responsable de recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Peux-tu nous parler du taux de parit\u00e9 homme-femme chez Novelis ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cActualmente, la tasa de paridad en Novelis es del 42%. Cuando llegu\u00e9 hace unos meses, me alegr\u00f3 ver la paridad de g\u00e9nero. Yo mismo ten\u00eda la idea de que el sector estaba todav\u00eda en proceso de evoluci\u00f3n en este tema\u2026 <\/p>\n\n\n\n El deseo natural del grupo es buscar talentos y tenemos la suerte de contar con hombres y mujeres.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cAujourd\u2019hui le taux de parit\u00e9 est de 42% chez Novelis. Lorsque je suis arriv\u00e9e il y a quelques mois, j\u2019ai pu constater avec plaisir la parit\u00e9 homme-femme. J\u2019\u00e9tais moi-m\u00eame dans l\u2019id\u00e9e d\u2019un secteur en peine d\u2019\u00e9volution sur le sujet\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n La volont\u00e9 naturelle du groupe est d\u2019aller chercher des talents et nous avons la chance de pouvoir en compter et aussi bien des femmes que des hommes.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n Comment faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femme en entreprise ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPara ello, hay que deconstruir los estereotipos y eso toma tiempo. No hay un trabajo predefinido para un g\u00e9nero, a pesar de lo que se ha transmitido durante mucho tiempo\u2026 Hablaremos de habilidades y no de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n La \u201cfeminizaci\u00f3n\u201d de muchos sectores es ahora una verdadera cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica. En Novelis nos gusta el equilibrio y valoramos este tema. Hablaremos de la armonizaci\u00f3n de los equipos. <\/p>\n\n\n\n No olvidemos que las pioneras en el sector de la inform\u00e1tica fueron mujeres, estoy pensando en Grace HOPPER que fue la creadora del lenguaje COBOL y que tambi\u00e9n fue la creadora de un t\u00e9rmino muy utilizado: \u00a1puedes pensar en ella cuando uses la palabra \u201cbug\u201d! <\/p>\n\n\n\n Dejemos las ideas preconcebidas y dejemos que los talentos brillen. \u201c<\/p>\n\n\n\n \u2014<\/p>\n\n\n\n \u201cIl faut d\u00e9j\u00e0 pour cela d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes et cela prend du temps. Il n\u2019y a pas de m\u00e9tier pr\u00e9d\u00e9fini pour un sexe malgr\u00e9 ce qui fut longtemps v\u00e9hicul\u00e9\u2026 Nous parlerons de comp\u00e9tences et non de sexe.<\/em><\/p>\n\n\n\n La \u00ab f\u00e9minisation \u00bb de nombreux secteurs est aujourd\u2019hui un vrai sujet strat\u00e9gique ! Chez Novelis, nous aimons l\u2019\u00e9quilibre et accordons de l\u2019importance \u00e0 ce sujet. Nous parlerons d\u2019harmonisation des \u00e9quipes.<\/em><\/p>\n\n\n\n N\u2019oublions pas que les pionni\u00e8res dans le secteur informatique \u00e9taient des femmes, je pense \u00e0 Grace HOPPER qui est \u00e0 l\u2019origine du langage COBOL et qui fut aussi la cr\u00e9atrice d\u2019un terme tr\u00e8s utilis\u00e9 : vous pourrez penser \u00e0 elle quand vous emploierez le mot \u00ab bug \u00bb !<\/em><\/p>\n\n\n\n Arr\u00eatons les id\u00e9es re\u00e7ues et laissons briller les talents.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":4908,"template":"","categories":[129],"tags":[257,258],"custom_tag":[259,161],"class_list":["post-4907","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-article-de-blog","tag-femmes","tag-tech","custom_tag-femmes","custom_tag-tech-2"],"acf":{"externel_link":"","filter_opacity":"70","subtitle":"","reading_time":"","authors":"","document_to_download":{"upload_a_file":false,"download_without_form":false,"file":false,"url":""}},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\u201cLa Tech est un milieu traditionnellement plus masculin et certains logiciels ont plus de 15 ans d\u2019existence, une \u00e9poque o\u00f9 les femmes \u00e9taient encore moins visibles dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial.
Malgr\u00e9 ce constat alarmant, des actions sont mises en place pour combattre ces in\u00e9galit\u00e9s et pour aider les femmes qui souhaitent rejoindre le monde de la Tech. Cela nous donne de l\u2019espoir pour faire bouger les choses.\u201d<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-3.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-8.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-2-2.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\u201cPienso que se debe incentivar a m\u00e1s mujeres a estudiar carreras profesionales relacionadas a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLes dir\u00eda que lo hagan, que si de verdad quieren dedicarse a la investigaci\u00f3n siempre habr\u00e1 oportunidades cuando haces bien tu trabajo\u202fy te gusta lo que haces. Ser mujer, no deber\u00eda jam\u00e1s limitar el anhelo de una persona por realizarse profesionalmente.\u201d<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-1-2.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-4-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/novelis.io\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Journee-internationale-des-femmes-6-edited.png\")
<\/figure>\n\n\n\n