{"id":6790,"date":"2023-03-07T10:02:50","date_gmt":"2023-03-07T10:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/novelis.io\/?post_type=news&p=6790"},"modified":"2023-03-08T16:46:52","modified_gmt":"2023-03-08T16:46:52","slug":"decouvrez-le-portrait-dangelique-gerard-lune-des-40-francaises-les-plus-inspirantes","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/novelis.io\/fr\/news\/decouvrez-le-portrait-dangelique-gerard-lune-des-40-francaises-les-plus-inspirantes\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez le portrait d’Ang\u00e9lique G\u00e9rard, l’une des 40 Fran\u00e7aises les plus inspirantes"},"content":{"rendered":"\n

Chez Novelis, la Journ\u00e9e internationale des droits de la femme<\/a> est l’occasion de pr\u00e9senter notre exemplarit\u00e9 sur le sujet de la r\u00e9ussite de la femme dans l\u2019entreprise. Nous sommes actuellement \u00e0 un niveau de parit\u00e9 proche de 50%<\/a>, ce qui n\u2019est pas toujours commun dans le monde de la Tech o\u00f9 les femmes ont souvent du mal \u00e0 se faire une place.<\/p>\n\n\n\n

Dans la lign\u00e9e des femmes qui nous inspirent au quotidien, nous souhaitons aujourd\u2019hui vous partager les interviews de femmes entrepreneuses, CEO, qui nous partagent leurs parcours et recommandations pour les jeunes filles qui sont les femmes de la tech de demain.<\/p>\n\n\n\n

\"Ang\u00e9lique<\/figure>\n\n\n\n

Ang\u00e9lique G\u00e9rard<\/strong>, dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019INSEAD, est Pr\u00e9sidente Stem Academy<\/a> et Conseill\u00e8re Sp\u00e9ciale du Groupe ILIAD dont elle a \u00e9t\u00e9 pendant 22 ans directrice de la relation abonn\u00e9 Free, et pr\u00e9sidente de 8 filiales, membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif d\u2019Iliad (holding), dont elle est dirigeante-fondatrice. Conf\u00e9renci\u00e8re et business angel tr\u00e8s impliqu\u00e9e dans le suivi des entrepreneurs qu\u2019elle accompagne (Top 5 des femmes business angels fran\u00e7aises 2017, Les \u00c9chos et Forbes en 2018), elle rejoint le conseil de surveillance d\u2019Europcar en 2015 puis celui de Babilou en 2017, premier groupe de cr\u00e8ches d\u2019entreprises et de collectivit\u00e9s en France. De nombreuses fois r\u00e9compens\u00e9e pour ses initiatives (\u00ab palme de l\u2019Exp\u00e9rience Client 2015 \u00bb, Podium de la \u00ab Palme du Directeur Client 2015 \u00bb, \u00ab prix Espoir du Leadership 2015 \u00bb, \u00ab Femme du Num\u00e9rique 2016 \u00bb), elle est remarqu\u00e9e par l\u2019Institut Choiseul qui lui d\u00e9cerne la premi\u00e8re place du palmar\u00e8s \u00ab 100 leaders de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise de moins de 40 ans \u00bb en 2015, succ\u00e9dant ainsi \u00e0 Emmanuel MACRON \u00e0 la t\u00eate du classement. En octobre 2017, elle est d\u00e9cor\u00e9e de l\u2019insigne de chevalier de l\u2019ordre national du m\u00e9rite. Ang\u00e9lique G\u00c9RARD est l\u2019auteure de \u00ab Pour la fin du sexisme- Le F\u00e9minisme \u00e0 l\u2019\u00e8re post #Metoo \u00bb et \u00ab L\u2019exp\u00e9rience client, une histoire d\u2019\u00e9motions \u00bb aux \u00e9ditions Eyrolles. En 2020, Ang\u00e9lique GERARD est class\u00e9e parmi les 40 Fran\u00e7aises les plus inspirantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Question 1 : Que vouliez-vous faire quand vous \u00e9tiez enfant et que faites-vous aujourd\u2019hui ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas r\u00e9pandu, mais la petite fille introvertie et sage que j\u2019\u00e9tais voulait \u00eatre militaire, faire l\u2019arm\u00e9e de terre. Je souhaitais m\u2019engager t\u00f4t, d\u00e8s mes 16 ans, mais mes parents s\u2019y sont oppos\u00e9s. Je m\u2019accrochais malgr\u00e9 tout \u00e0 mes r\u00eaves, mais ma vie a bascul\u00e9 \u00e0 mes 18\u202fans, du fait des responsabilit\u00e9s que j\u2019ai d\u00fb prendre brusquement, lorsque, suite \u00e0 un drame familial, je suis devenue soutien de famille.  <\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai endoss\u00e9 des responsabilit\u00e9s importantes tr\u00e8s t\u00f4t et c\u2019est sans doute ce d\u00e9part muscl\u00e9 et impr\u00e9vu dans le monde professionnel qui m\u2019a en quelque sorte programm\u00e9e pour toujours aller de l\u2019avant sans me retourner. Je l\u2019explique dans mon livre Pour la fin du sexisme<\/em>, c\u2019est le travail qui m\u2019a construite, devenant naturellement une valeur centrale et fondamentale pour moi \u2013 un v\u00e9ritable rep\u00e8re.  <\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019\u00e9tait pas \u00e9crit que je suive une carri\u00e8re de dirigeante. J\u2019ai atterri par hasard dans le secteur des T\u00e9l\u00e9communications. Le domaine de la Relation Client, en revanche, n\u2019est pas le fruit du hasard, j\u2019en suis convaincue. Ma sensibilit\u00e9 et l\u2019importance d\u2019humaniser avec sinc\u00e9rit\u00e9 chaque relation m\u2019ont ouvert les portes d\u2019une carri\u00e8re qui \u00e9tait une \u00e9vidence.  <\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si je conserve, encore aujourd\u2019hui, dans un coin de ma t\u00eate \u2013 et de mon c\u0153ur \u2013 ce d\u00e9sir de me lancer dans un cursus au sein de l\u2019Institut des hautes \u00e9tudes de d\u00e9fense nationale, ou d\u2019int\u00e9grer l\u2019Ecole de guerre, ce r\u00eave est toutefois derri\u00e8re moi. <\/p>\n\n\n\n

Femme militaire ou dirigeante. Le fil conducteur entre mes r\u00eaves de petite fille et mon exp\u00e9rience en tant que leader est peut-\u00eatre mat\u00e9rialis\u00e9 par ce d\u00e9fi \u00e0 relever vis-\u00e0-vis d\u2019une culture qui enferme les femmes dans un sch\u00e9ma sans libert\u00e9 ni perspective. Une ambition-challenge que j\u2019ai relev\u00e9e de mani\u00e8re inconsciente. Etre l\u00e0 o\u00f9 la culture patriarcale ne m\u2019attend pas. Prendre la responsabilit\u00e9 d\u2019ouvrir la voie \u00e0 de nouvelles aspirations et offrir la libert\u00e9 de s\u2019affranchir des barri\u00e8res li\u00e9es aux origines sociales ou au genre.  <\/p>\n\n\n\n

Question 2 : Quelles difficult\u00e9s avez-vous rencontr\u00e9es pour en arriver l\u00e0 ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je n\u2019ai pas pu atteindre ce r\u00eave de petite fille, et j\u2019ai plong\u00e9 dans le travail. En tant que femme, malgr\u00e9 cette boulimie de travail, je ne m\u2019attendais pas \u00e0 devoir autant surperformer et toujours avoir \u00e0 prouver que je pouvais endosser une nouvelle responsabilit\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

Le rapport \u00e0 la f\u00e9minit\u00e9 et au corps tient une place importante dans l\u2019entreprise, d\u2019autant plus lorsque le milieu est culturellement masculin. J\u2019ai donc d\u00fb m\u2019imposer dans un univers techno masculin o\u00f9 j\u2019\u00e9tais consid\u00e9r\u00e9e comme une collaboratrice corv\u00e9able \u00e0 merci. J\u2019ai, comme la plupart des femmes, \u00e9t\u00e9 victime d\u2019agissements sexistes, des plus sournois aux plus d\u00e9complex\u00e9s. Des situations inexcusables et traumatisantes, mais dont je me suis servie comme d\u2019un tremplin pour m\u2019\u00e9lever \u2013 un peu comme lorsqu\u2019on accueille une \u00e9motion d\u00e9sagr\u00e9able pour la transformer en \u00e9nergie positive \u2013, en tirer une force pour nourrir mes ambitions et mon \u00e9panouissement.  <\/p>\n\n\n\n

Pouss\u00e9e \u00e0 maintes reprises dans mes retranchements, j\u2019ai acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 mes apprentissages, aussi bien en termes de comp\u00e9tences que de compr\u00e9hension de notre culture. Ce contexte m\u2019a finalement incit\u00e9e \u00e0 m\u2019affirmer et \u00e0 me distinguer plus rapidement.  <\/p>\n\n\n\n

Un autre obstacle, bien connu maintenant, s\u2019est \u00e9galement mis en travers de ma route\u202f: le syndrome de l\u2019imposteur. En tant qu\u2019autodidacte, on m\u2019a fait confiance d\u00e8s le d\u00e9but de ma carri\u00e8re. Mais au fur \u00e0 mesure des ann\u00e9es, des victoires et des exp\u00e9riences, j\u2019ai ressenti ce besoin inexplicable de mat\u00e9rialiser une l\u00e9gitimit\u00e9 qu\u2019on m\u2019avait accord\u00e9e de fait.  <\/p>\n\n\n\n

Un sentiment d\u2019imposture qui grandissait avec les responsabilit\u00e9s qu\u2019on me donnait. En tant que femme, marqu\u00e9e par une \u00e9ducation cribl\u00e9e d\u2019injonctions \u00e0 prouver notre valeur, j\u2019ai peut-\u00eatre souhait\u00e9 inconsciemment anticiper des attaques futures. L\u2019INSEAD, l\u2019Institut multim\u00e9dia, HEC, \u2026 j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019investir dans ma formation pour soigner un malaise tout droit sorti de ce que v\u00e9hicule notre culture.  <\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudes le prouvent\u202f: les femmes empruntent moins que les hommes, mais lorsqu\u2019elles le font, elles investissent deux fois plus dans la formation. Je pense que se former reste une excellente mani\u00e8re de progresser et d\u2019\u00e9largir notre champ des possibles, et chaque formation termin\u00e9e ouvre la porte d\u2019un nouveau domaine riche d\u2019apprentissages…  <\/p>\n\n\n\n

Question 3 : Quels conseils donneriez-vous \u00e0 vos enfants pour accomplir ce r\u00eave ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le monde du travail est en mutation totale, l\u2019avenir est \u00e0 peine palpable. Ethicien en IA, psydesigner, egoteller, t\u00e9l\u00e9chirurgien\u2026 85\u202f% des emplois de 2030 n\u2019existent pas encore. J\u2019apprends \u00e0 mes enfants \u00e0 se conna\u00eetre au mieux, et prendre le temps de s\u2019\u00e9couter avant tout. J\u2019\u00e9vite au maximum ces injonctions qui ont tant gangr\u00e9n\u00e9 les g\u00e9n\u00e9rations pass\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n

La curiosit\u00e9 et l\u2019esprit critique seront leurs meilleures armes pour se frayer un chemin vers ce qui me para\u00eet essentiel\u202f: l\u2019\u00e9panouissement et l\u2019\u00e9quilibre, en lien avec l\u2019humain et dans le respect de l\u2019environnement.  <\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019on se conna\u00eet parfaitement, il est plus ais\u00e9 d\u2019aller vers l\u2019Autre et explorer sereinement les chemins personnel et professionnel qui nous attirent naturellement. Je pr\u00f4ne l\u2019ouverture d\u2019esprit pour toujours \u00e9voluer dans le respect de soi et des autres. Et ainsi trouver l\u2019\u00e9quilibre qui nous ressemble et la route la plus align\u00e9e avec nos valeurs. <\/p>\n\n\n\n

Question 4 : Un autre conseil pour les jeunes filles qui h\u00e9sitent \u00e0 s’orienter dans une carri\u00e8re scientifique ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, sans injonction aucune. Si l\u2019univers des sciences les attire, je les invite simplement \u00e0 s\u2019informer. Int\u00e9grer des cercles de femmes pour \u00e9changer, s\u2019enrichir de nouvelles rencontres, trouver des mentors, \u2026 Prendre le temps de la sororit\u00e9, mais aussi de l\u2019introspection, du ressenti. (Re)conna\u00eetre ses forces, ses faiblesses, explorer ses valeurs, d\u00e9velopper ses ambitions, d\u00e9couvrir ses mod\u00e8les. Et avoir une bonne compr\u00e9hension du contexte et de la situation des femmes qui \u00e9voluent dans des secteurs culturellement domin\u00e9s par les hommes, afin de ne jamais subir mais plut\u00f4t faire figure d\u2019exemple, se pr\u00e9parer \u00e0 transmettre. Savoir qu\u2019on repr\u00e9sente un v\u00e9ritable atout. En int\u00e9grant un univers masculin, nous apportons une cl\u00e9 indispensable \u00e0 toute organisation\u202f: la diversit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 la performance. D\u2019apr\u00e8s l\u2019OCDE, les projets port\u00e9s par des \u00e9quipes mixtes ont un impact plus large et entra\u00eenent des gains \u00e9conomiques plus importants. \u00catre pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 \u00eatre une actrice du changement et consciente du fait que le milieu des sciences et de la technologie est en train d\u2019\u00e9voluer, de vivre une transition vers plus d\u2019\u00e9quilibre et de transparence.  <\/p>\n\n\n\n

Les m\u00e9tiers scientifiques et technologiques sont en effet des m\u00e9tiers porteurs et r\u00e9mun\u00e9rateurs, et nous avons cruellement besoin de plus de femmes dans ce secteur car on ne peut continuer \u00e0 d\u00e9velopper des outils qui excluent la moiti\u00e9 de la plan\u00e8te.  <\/p>\n\n\n\n

Il y a donc une imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 de faire \u00e9voluer notre culture pour ne plus exclure les femmes de ces carri\u00e8res. Et les b\u00e9n\u00e9fices sont multiples. Si la faible repr\u00e9sentation des femmes dans ces m\u00e9tiers p\u00e9nalise leurs chances de poursuivre une carri\u00e8re professionnelle, elle affaiblit \u00e9galement la vitalit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise. En effet, ce d\u00e9s\u00e9quilibre repr\u00e9sente un manque \u00e0 gagner consid\u00e9rable en mati\u00e8re de croissance, d\u2019innovation, de diversit\u00e9 de contenu, de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019attractivit\u00e9 du pays.  <\/p>\n","protected":false},"featured_media":6791,"template":"","categories":[129],"tags":[],"custom_tag":[97,381,161],"class_list":["post-6790","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-article-de-blog","custom_tag-interview-fr","custom_tag-journeedelafemme","custom_tag-tech-2"],"acf":{"externel_link":"","filter_opacity":"70","subtitle":"","reading_time":"","authors":"","document_to_download":{"upload_a_file":false,"download_without_form":false,"file":false,"url":""}},"yoast_head":"\nAng\u00e9lique G\u00e9rard - l'une des 40 Fran\u00e7aises les plus inspirantes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En 2020, Ang\u00e9lique GERARD est class\u00e9e parmi les 40 femmes fran\u00e7aises les plus inspirantes. 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