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Ressources humaines
Un processus de recrutement rapide et simplifié en 3 étapes.
- - Un premier entretien avec un responsable du recrutement
- - Un entretien technique pour tester vos compétences
- - Un entretien final avec un membre de l'équipe commerciale avec lequel vous pourrez parler de vos ambitions de carrière chez Novelis et obtenir une vision globale du groupe.
L’onboarding est effectué en plusieurs étapes :
- - Des guides d’accueil sont mis à disposition avant même l’arrivée du nouveau collaborateur
- - Des icebreaking (point rapide de 30 minutes) sont organisés avec certains membres du management ou équipes métier pour faire connaissance
- - Des groupes de discussions sont accessibles sur Microsoft Teams pour faciliter les échanges par chat
- - Des séminaires d’intégration annuels (parfois à l’étranger) sont organisés sur un weekend pour se réunir tous ensemble
Un Entretien Annuel de Progression et de Collaboration (EAPC) est instauré pour permettre aux collaborateurs d’échanger de manière plus ouverte avec leur manager RH. L’objectif étant de faire un bilan de l’année écoulée, fixer des objectifs pour l’année à venir mais aussi identifier les besoins en matière de formation et les souhaits en matière d’évolution professionnelle.
Novelis a développé une large pyramide de compétences, avec un niveau d’excellence reconnu sur le marché. Les investissements en formation et les projets gagnés permettent aux Novéliens de travailler sur les technologies les plus innovantes et de faire constamment évoluer leurs connaissances.
Ainsi, Novelis propose différents types de formations certifiantes pour faire monter en compétences tous ses collaborateurs : méthodologique (Scrum, Agile...), techniques (Appache Kafka...) et partenaires (Blue Prism, NICE, ABBYY FlexiCapture...)
Différents avantages sont à prendre en compte chez Novelis
- - Une prime de cooptation est versée à chaque collaborateur participant au recrutement de l’entreprise en fonction de l’expérience du profil coopté
- - Une carte ticket restaurant rechargée chaque mois permettant de prendre en charge les repas
- - Les locaux du siège social situés en plein cœur de Paris : 12ème arrondissement, espaces partagés, salles de réunions, espace détente...
Dans le but d’améliorer l’équilibre entre carrière et vie privée, et dans le respect des règlementations sanitaires de crise, Novelis offre la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine. En fonction de l’équipe à laquelle vous serez rattachée et selon les attentes du client si vous êtes consultant, cela peut varier.
Un processus de recrutement rapide et simplifié en 3 étapes.
- - Un premier entretien avec un responsable du recrutement
- - Un entretien technique pour tester vos compétences
- - Un entretien final avec un membre de l'équipe commerciale avec lequel vous pourrez parler de vos ambitions de carrière chez Novelis et obtenir une vision globale du groupe.
L’onboarding est effectué en plusieurs étapes :
- - Des guides d’accueil sont mis à disposition avant même l’arrivée du nouveau collaborateur
- - Des icebreaking (point rapide de 30 minutes) sont organisés avec certains membres du management ou équipes métier pour faire connaissance
- - Des groupes de discussions sont accessibles sur Microsoft Teams pour faciliter les échanges par chat
- - Des séminaires d’intégration annuels (parfois à l’étranger) sont organisés sur un weekend pour se réunir tous ensemble
Un Entretien Annuel de Progression et de Collaboration (EAPC) est instauré pour permettre aux collaborateurs d’échanger de manière plus ouverte avec leur manager RH. L’objectif étant de faire un bilan de l’année écoulée, fixer des objectifs pour l’année à venir mais aussi identifier les besoins en matière de formation et les souhaits en matière d’évolution professionnelle.
Novelis a développé une large pyramide de compétences, avec un niveau d’excellence reconnu sur le marché. Les investissements en formation et les projets gagnés permettent aux Novéliens de travailler sur les technologies les plus innovantes et de faire constamment évoluer leurs connaissances.
Ainsi, Novelis propose différents types de formations certifiantes pour faire monter en compétences tous ses collaborateurs : méthodologique (Scrum, Agile...), techniques (Appache Kafka...) et partenaires (Blue Prism, NICE, ABBYY FlexiCapture...)
Différents avantages sont à prendre en compte chez Novelis
- - Une prime de cooptation est versée à chaque collaborateur participant au recrutement de l’entreprise en fonction de l’expérience du profil coopté
- - Une carte ticket restaurant rechargée chaque mois permettant de prendre en charge les repas
- - Les locaux du siège social situés en plein cœur de Paris : 12ème arrondissement, espaces partagés, salles de réunions, espace détente...
Dans le but d’améliorer l’équilibre entre carrière et vie privée, et dans le respect des règlementations sanitaires de crise, Novelis offre la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine. En fonction de l’équipe à laquelle vous serez rattachée et selon les attentes du client si vous êtes consultant, cela peut varier.
Entreprise
Depuis le premier jour, nous nous sommes financés entièrement en fonds propres, sur notre capacité à générer des revenus sur la fourniture de services. C’est ce qui nous a permis de financer nos activités, notamment de recherche, de façon complètement autonome et ce qui nous permet d’être aujourd’hui solide financièrement.
Ce point là n’est pas neutre, c’est justement la garantie d’avoir les mains libres pour continuer à investir sur la recherche, sur la science et sur nos connaissances et construire un modèle pérenne pour les années à venir.
Mehdi Nafe – CEO et Cofondateur
Walid Dahhane – CTO et Cofondateur
Olivier Chosson – Directeur des Opérations et Associé
El Hassane Ettifouri – CIO et Associé
2017
Nous possédons 3 agences, une en France à Paris et 2 au Maroc à Rabat et Oujda. Il existe également une antenne en Espagne.
Depuis le premier jour, nous nous sommes financés entièrement en fonds propres, sur notre capacité à générer des revenus sur la fourniture de services. C’est ce qui nous a permis de financer nos activités, notamment de recherche, de façon complètement autonome et ce qui nous permet d’être aujourd’hui solide financièrement.
Ce point là n’est pas neutre, c’est justement la garantie d’avoir les mains libres pour continuer à investir sur la recherche, sur la science et sur nos connaissances et construire un modèle pérenne pour les années à venir.
Mehdi Nafe – CEO et Cofondateur
Walid Dahhane – CTO et Cofondateur
Olivier Chosson – Directeur des Opérations et Associé
El Hassane Ettifouri – CIO et Associé
2017
Nous possédons 3 agences, une en France à Paris et 2 au Maroc à Rabat et Oujda. Il existe également une antenne en Espagne.
Evénements
Nous organisons différents types d’événements au cours de l’année :
- Des réunions d’agence se tiennent généralement chaque semestre : l’occasion de faire un point global sur les mois passés et d’évoquer les objectifs sur les mois à venir
- Des événements client ou partenaire
- Des retours d’expérience (REX) collaborateurs ou client
- Des Mardis Tech : moments d’échange entre collaborateurs pour entretenir une veille technique sur différents sujets
- Des soirées plus ponctuelle simplement pour se retrouver dans un cadre moins formel
Tous les mardis nous organisons une petite réunion de 30 minutes avec pour objectif de créer une veille technique : que chaque Novelien soit à l'affût des nouvelles technologies.
Nous organisons différents types d’événements au cours de l’année :
- Des réunions d’agence se tiennent généralement chaque semestre : l’occasion de faire un point global sur les mois passés et d’évoquer les objectifs sur les mois à venir
- Des événements client ou partenaire
- Des retours d’expérience (REX) collaborateurs ou client
- Des Mardis Tech : moments d’échange entre collaborateurs pour entretenir une veille technique sur différents sujets
- Des soirées plus ponctuelle simplement pour se retrouver dans un cadre moins formel
Tous les mardis nous organisons une petite réunion de 30 minutes avec pour objectif de créer une veille technique : que chaque Novelien soit à l'affût des nouvelles technologies.
A propos des Novéliens
28 ans.
Chez Novelis nous comptons environ 42% de femme.
Aujourd'hui 10 nationalités sont représentées : française, libanaise, marocaine, brésilienne, algérienne, péruvienne, roumaine, mexicaine, argentine, turc.
28 ans.
Chez Novelis nous comptons environ 42% de femme.
Aujourd'hui 10 nationalités sont représentées : française, libanaise, marocaine, brésilienne, algérienne, péruvienne, roumaine, mexicaine, argentine, turc.
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