L'Index de l'Égalité Professionnelle est un outil essentiel pour évaluer et promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. En France, il est devenu une mesure obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en 2018. Cet index se compose de plusieurs indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, ainsi que d'autres aspects liés à l'égalité professionnelle.

Résultats pour Novelis :

1. Écart de Rémunération : L'entreprise présente un écart de rémunération de 5.5%, en faveur des hommes. Ce qui signifie que les hommes gagnent en moyenne 5.5% de plus que les femmes. Nombre de points obtenus : 34

2. Écart de Taux d'Augmentations Individuelles : L'entreprise présente un écart de taux d'augmentations individuelles de 9.9%, en faveur des hommes.  Nombre de points obtenus : 35

3. % de Salariées ayant Bénéficié d'une Augmentation après un Congé Maternité : Aucune salariée ayant bénéficié d'un congé maternité n'a reçu une augmentation. Nombre de points obtenus : 0

4. Nombre de Salariés du Sexe Sous-représenté parmi les 10 Salariés Ayant Perçu les Plus Hautes Rémunérations : L'entreprise compte 4 salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées, ce qui indique une certaine diversité dans les hauts salaires. Nombre de points obtenus : 10

Avec un total de 79 points sur 100, nous réaffirmons notre engagement à poursuivre nos efforts en faveur d’une égalité réelle et durable au sein de notre organisation.