Analyse des Résultats de l'Index de l'Égalité Professionnelle de Novelis

L'Index de l'Égalité Professionnelle est un outil essentiel pour évaluer et promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. En France, il est devenu une mesure obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en 2018. Cet index se compose de plusieurs indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, ainsi que d'autres aspects liés à l'égalité professionnelle.

Résultats pour Novelis :

  1. Écart de Rémunération : L'entreprise présente un écart de rémunération de 6.4%, en faveur des hommes. Ce qui signifie que les hommes gagnent en moyenne 6.4% de plus que les femmes. Nombre de points obtenus : 33

  2. Écart de Taux d'Augmentations Individuelles : Aucun écart significatif n'est observé, ce qui démontre une égalité dans les augmentations individuelles. Nombre de points obtenus : 35

  3. % de Salariées ayant Bénéficié d'une Augmentation après un Congé Maternité : Toutes les salariées ayant bénéficié d'un congé maternité ont reçu une augmentation, ce qui témoigne d'une politique positive envers les femmes en matière d'avantages post-congé maternité. Nombre de points obtenus : 15

  4. Nombre de Salariés du Sexe Sous-représenté parmi les 10 Salariés Ayant Perçu les Plus Hautes Rémunérations : L'entreprise compte 5 salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées, ce qui indique une certaine diversité dans les hauts salaires. Nombre de points obtenus : 10

 

Avec un total de 93 points sur 100, Novelis démontre un engagement solide en faveur de l'égalité professionnelle.

 

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