A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons décidé de mettre en lumière les témoignages et visions de 7 de nos collaboratrices.
Chez Novelis, nous souhaitons rétablir l’équilibre entre les hommes et les femmes dans le secteur de la Tech où celles-ci sont encore mal représentées. Nous sommes fiers de compter plus de 42% de femme au sein de nos équipes, qu’elles soient ingénieures, développeuses, expertes en RPA, responsable de recrutement, UX designer, commerciale, manager…
Nous croyons que la Tech de demain sera paritaire.
Découvrons les témoignages
Safae ABDELLAOUI – Ingénieure Test & Qualité
Seulement 3% des fondateurs de logiciels sont des fondatrices, qu’en penses-tu ?
“La Tech est un milieu traditionnellement plus masculin et certains logiciels ont plus de 15 ans d’existence, une époque où les femmes étaient encore moins visibles dans l’écosystème entrepreneurial.
Malgré ce constat alarmant, des actions sont mises en place pour combattre ces inégalités et pour aider les femmes qui souhaitent rejoindre le monde de la Tech. Cela nous donne de l’espoir pour faire bouger les choses.”
Pourquoi la mixité entre les hommes et les femmes dans le secteur de la Tech est importante ?
“Pour encourager l’ambition féminine : la mise en œuvre d’une politique en faveur de la mixité sur le lieu de travail motive les femmes à progresser vers des postes plus importants dans l’entreprise et les aide à atteindre leurs objectifs.”
Mariem Samet – Consultante RPA
Qu’est-ce que ça fait d’être une femme dans la Tech ?
“As a kid, I was so impressed by the advanced technologies in science fiction movies and fascinated by the rapid growth of the world, that I immediately wanted to contribute. Hence, my passion for technology and my decision to go into this field.
At the age of 15, I started programming scripts and developing websites and 3D animations. So passionate, I spend entire nights developing and reading about these new technologies.
Being a woman in tech is first of all a passion, a desire to innovate and progress. Being a woman in tech is also about being an independent woman, and proving your ability to overcome prejudices.”
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“Etant petite, j’étais tellement impressionnée par les technologies avancées dans les films de science-fiction et fascinée par la croissance rapide du monde, que j’ai tout de suite voulu y contribuer. D’où ma passion pour la technologie et ma décision de m’engager dans ce domaine.
À l’âge de 15 ans, j’ai commencé à programmer des scripts et à développer des sites web et des animations 3D. Tellement passionnée, je passe des nuits entières à développer et à lire au sujet de ces nouvelles technologies.
Être une femme dans la tech, c’est d’abord une passion, une envie d’innover et de progresser. Être une femme dans la tech, c’est aussi être une femme indépendante, et prouver sa capacité à dépasser les préjugés.”
Que conseillerais-tu aux jeunes femmes souhaitant se tourner vers la RPA ?
“If you are passionate about new technologies and you like to see your virtual robots doing tasks for you, then RPA is for you. What are you waiting for to turn to RPA? A good knowledge of programming and modeling logic diagrams is essential in this field, so I advise you to start learning and familiarizing yourself with one of the RPA tools (UIPATH, Blueprism…).
Nothing is difficult, all the resources that can help you learn are OpenSource (available on the internet).
And above all, don’t give up on your dream, it’s with a lot of passion and patience that you will get there.”
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“Si vous êtes passionnée par les nouvelles technologies et que vous aimez voir vos robots virtuels effectuer des tâches à votre place, alors la RPA est faite pour vous. Qu’attendez-vous pour vous tourner vers la RPA ? Une bonne connaissance de la programmation et de la modélisation des diagrammes logiques est indispensable dans ce domaine, je vous conseille donc de commencer à apprendre et à vous familiariser avec l’un des outils RPA (UIPATH, Blueprism…).
Rien n’est difficile, toutes les ressources qui peuvent vous aider à apprendre sont OpenSource (disponibles sur internet).
Et surtout, n’abandonnez pas votre rêve, c’est avec beaucoup de passion et de patience que vous y arriverez.”
Julie Soulas – Manager Opérationnel
Seulement 5% des femmes sont à la tête d’une entreprise dans le monde, à quoi cela est dû selon toi et comment faire bouger les choses ?
“Au-delà de cette notion de positionnement, il est intéressant d’observer le moyen qui leur a permis d’accéder à un poste de dirigeante.
Quand seulement très peu y accèdent par promotion interne, la majorité se lance dans la création d’entreprise ou le rachat d’entreprise.
Bien que toujours minoritaires sur des postes de direction, les femmes se font tout de même progressivement une place à la tête des entreprises.
Quatre femmes dirigent ou sont sur le point d’arriver à la direction d’entreprises du CAC 40, chez Engie, Veolia, Suez, Orange.
Cependant, au sein des comités exécutifs, près de 2/3 des femmes occupent des postes fonctionnels à la tête de directions marketing, ressources humaines ou juridique, alors que les fonctions opérationnelles (direction générale, commerciale…) sont occupées très majoritairement par des hommes.
En effet, on décrit souvent les femmes comme étant de bonnes gestionnaires financières car très prudentes, ce qui les favorisent en matière d’épargne, mais moins dans l’investissement.
Par ailleurs, certaines estiment que la parité n’est pas très encouragée dans des secteurs d’activité assez ancrés sur des modèles quasi-exclusivement masculins (ex : environnement bancaire, industrie …).
Les comités exécutifs se rajeunissent progressivement et accueillent une nouvelle génération plus mixte : un nouvel espoir de voir la parité plus fortement exprimée dans l’accès aux postes de direction !”
Y a-t-il une femme d’exception qui t’inspire ?
“Je suis admirative des femmes passionnées, qui après avoir été inspirées par une personne ou par une cause, sont devenues à leur tour inspirantes. Je pense que tout le monde sait de quoi une femme passionnée est capable… et qu’elle est donc par défaut la plus à même de porter ou défendre un combat.
Etant très sensible à la cause animale, j’ai toujours été admirative de Jane Goodall, primatologue pionnière dans les recherches sur les rapports humain-animal qui s’est investie très jeune dans la préservation de la vie animale sauvage d’Afrique.
Après avoir travaillé sur des fouilles archéologiques en Tanzanie, elle a mené des recherches qui ont permis de grandes découvertes sur les chimpanzés en les observant depuis les arbres et vivant parmi eux, avec seulement un carnet de notes, des jumelles et quelques affaires dans un contexte très rudimentaire et hostile.
Jane a œuvré toute sa vie pour la protection des animaux sauvages et continue aujourd’hui de sensibiliser les nouvelles générations aux dangers de la pollution et de la déforestation sur les animaux sauvages, y compris les chimpanzés.
A 87 ans, elle voyage toujours énormément pour alerter l’opinion publique et pour sensibiliser sur les dangers qu’encourt notre planète au travers de conférences, colloques et symposiums…
Elle a également créé une fondation, l’Institut Jane Goodall pour la Recherche de la faune, l’Éducation et la Conservation.”
Jessica Lopez Espejel – Ingénieure R&D logiciel
Dans notre secteur, les femmes représentent environ 18% du personnel de recherche, qu’en penses-tu ?
“Pienso que se debe incentivar a más mujeres a estudiar carreras profesionales relacionadas a la tecnología.
Entiendo que anteriormente, estás carreras eran realcionadas al sector masculino y que desafortunadamente aún existe este estereotipo en algunas personas, sin embargo, las mujeres somos capaces de desarrollar software, proponer ideas y terminar con éxito un projecto.
Espero que cada vez se integren más mujeres a la investigación, que se rompan muchos clichés que aún prevalecen en algunas sociedades, y que mujeres y hombres seamos capaces de cumplir nuestros sueños sin importar el sexo.”
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“Je pense que plus de femmes devraient être encouragées à étudier les carrières professionnelles liées à la technologie.
Je comprends que dans le passé, ces carrières étaient liées au secteur masculin et que malheureusement ce stéréotype existe encore chez certaines personnes, cependant, les femmes sont capables de développer des logiciels, de proposer des idées et de mener à bien un projet.
J’espère que de plus en plus de femmes seront intégrées dans la recherche, que les nombreux clichés qui prévalent encore dans certaines sociétés seront brisés et que les femmes et les hommes pourront réaliser leurs rêves sans distinction de sexe.”
Si tu avais une chose à dire aux femmes souhaitant se tourner vers la R&D, ce serait quoi ?
“Les diría que lo hagan, que si de verdad quieren dedicarse a la investigación siempre habrá oportunidades cuando haces bien tu trabajo y te gusta lo que haces. Ser mujer, no debería jamás limitar el anhelo de una persona por realizarse profesionalmente.”
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“Je leur dirais de se lancer si elles souhaitent vraiment se consacrer à la recherche ! Si vous faites bien votre travail et surtout que vous aimez ce que vous faites vous aurez toujours de belles opportuintés qui s’offrirons à vous.
Être une femme ne devrait jamais apposer de limites dans ses choix professionnels.”
Tina Kahale – Développeuse Full Stack
17% des développeurs sont des femmes, que répond-tu aux personnes qui te dise que tu fais un métier d’homme ?
“C’est vrai que le secteur des nouvelles technologies et de l’informatique est encore un secteur trop masculin, mais le nombre de développeuses est en constante augmentation chaque année. Saviez-vous que le premier algorithme destiné à être exécuté par une machine a été inventé par une femme: Ada Lovelace?
De plus les femmes sont par nature plus organisées et plus soucieuses des détails que les hommes, des qualités très importantes pour réussir dans la profession de développeur.”
Le leadership au féminin, qu’est-ce que ça t’évoque ?
“Autrefois, les femmes n’étaient pas impliquées dans le monde du travail ce qui a provoqué des inégalités. Mais aujourd’hui cela a évolué forte heureusement et les femmes occupent de plus en plus de postes de leaders dans tous les domaines.
Nous ne pouvons pas nier qu’aujourd’hui les femmes sont minoritaires dans les postes de leaders, mais l’important est que leur nombre augmente régulièrement. Il faudra sûrement du temps pour parvenir à l’égalité à ce niveau.”
Sefora Turcas – Ingénieure d’affaires
Penses-tu qu’être une femme dans un milieu d’hommes est un atout ?
“Oui cela peut parfois être un atout dans la mesure où le secteur de la Tech est majoritairement représenté pas des hommes. Cela n’engage que moi mais je pense qu’une femme arrivera mieux à cibler les besoins utilisateurs que certains hommes.”
Quels sont selon toi les stéréotypes liés aux femmes dans le monde du travail ?
“Au-delà des stéréotypes classiques je trouve que l’on ne féminise pas assez les métiers de la Tech. On parlera plus facilement d’un informaticien que d’une informaticienne par exemple. Je pense que cela est dû au fait que de base les femmes se dirigent plus souvent vers des carrières littéraires et les hommes vers des carrières scientifiques.
J’encourage donc toutes les femmes qui souhaitent se lancer dans une carrière qui d’apparence se destine aux hommes, sans avoir peur de se confronter à certains stéréotypes !”
Andréa Pothuon – Responsable de recrutement
Peux-tu nous parler du taux de parité homme-femme chez Novelis ?
“Actualmente, la tasa de paridad en Novelis es del 42%. Cuando llegué hace unos meses, me alegró ver la paridad de género. Yo mismo tenía la idea de que el sector estaba todavía en proceso de evolución en este tema…
El deseo natural del grupo es buscar talentos y tenemos la suerte de contar con hombres y mujeres.”
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“Aujourd’hui le taux de parité est de 42% chez Novelis. Lorsque je suis arrivée il y a quelques mois, j’ai pu constater avec plaisir la parité homme-femme. J’étais moi-même dans l’idée d’un secteur en peine d’évolution sur le sujet…
La volonté naturelle du groupe est d’aller chercher des talents et nous avons la chance de pouvoir en compter et aussi bien des femmes que des hommes.“
Comment faire évoluer les mentalités sur l’égalité homme femme en entreprise ?
“Para ello, hay que deconstruir los estereotipos y eso toma tiempo. No hay un trabajo predefinido para un género, a pesar de lo que se ha transmitido durante mucho tiempo… Hablaremos de habilidades y no de género.
La “feminización” de muchos sectores es ahora una verdadera cuestión estratégica. En Novelis nos gusta el equilibrio y valoramos este tema. Hablaremos de la armonización de los equipos.
No olvidemos que las pioneras en el sector de la informática fueron mujeres, estoy pensando en Grace HOPPER que fue la creadora del lenguaje COBOL y que también fue la creadora de un término muy utilizado: ¡puedes pensar en ella cuando uses la palabra “bug”!
Dejemos las ideas preconcebidas y dejemos que los talentos brillen. “
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“Il faut déjà pour cela déconstruire les stéréotypes et cela prend du temps. Il n’y a pas de métier prédéfini pour un sexe malgré ce qui fut longtemps véhiculé… Nous parlerons de compétences et non de sexe.
La « féminisation » de nombreux secteurs est aujourd’hui un vrai sujet stratégique ! Chez Novelis, nous aimons l’équilibre et accordons de l’importance à ce sujet. Nous parlerons d’harmonisation des équipes.
N’oublions pas que les pionnières dans le secteur informatique étaient des femmes, je pense à Grace HOPPER qui est à l’origine du langage COBOL et qui fut aussi la créatrice d’un terme très utilisé : vous pourrez penser à elle quand vous emploierez le mot « bug » !
Arrêtons les idées reçues et laissons briller les talents.”
